Index égalité Femmes – Hommes

Adhex obtient 82 points sur 100 au titre de l’année 2021.

Dans le cadre de l’article 104 de la loi 2018-771 du 05 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer chaque année 5 indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, définis à l’article D 1142-2 du code du travail.
En 2022, Adhex Technologies obtient 82 points sur 100.
Détail des points obtenus en 2021 par indicateur:
  1. Ecart de rémunération : 37 points
  2. Ecart d'augmentations individuelles : 20 points
  3. Ecart de promotions : 5 points
  4. Pourcentage de salariées augmentées au retour d'un congé maternité: 15 points
  5. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points
Total : 82 points / 100